Latransgresión de la buena fe contractual es una de las causas de despido disciplinario previstas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Encuentra su fundamento en el artículo 20.2 del propio estatuto que establece que las relaciones entre trabajador y empresario se encuentran sometidas recíprocamente a las exigencias de la buena fe.
Unade las causas de despido disciplinario recogidas en nuestra legislación, equiparable a la denominada “transgresión de la buena fe contractual” incardinada en el artículo 54.2 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores, se produce cuando un trabajador en situación de incapacidad temporal realiza actividades incompatibles con dicha baja,
Esimportante destacar que el despido disciplinario por transgresión de buena fe contractual debe estar debidamente fundamentado y respaldado por pruebas sólidas.
Quées la transgresión de la buena fe contractual. Podríamos empezar diciendo que la buena fe contractual es un principio general del derecho por el que
Estoshechos constituyen un incumplimiento contractual de carácter muy grave que evidencian transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño en el trabajo, estando su conducta tipificada como justa causa de despido en el artículo 54.2, apartado d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre , por
Indisciplinay desobediencia como causa de despido disciplinario; Ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario; Transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza como causa de despido disciplinario; Disminución del rendimiento como causa de despido
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